在雅芳，我們堅信我們的五個價值觀：信任、尊重、信念、謙遜、誠實，。每一個都在我們的全 球商業運營中扮演著重要角色。其中，誠實在雅芳的文化和服務中占據著一個非常重要的地位，正是 這一觀念讓雅芳在一個競爭和要求越來越高的市場中保持穩固的地位。
        雅芳將誠實定義為：建立和遵 守最高的道德標準，做正確的事情。在實現這個價值的過程中，我們不僅履行著對我們顧客的關愛， 也同時關愛我們自己和我們的同事的義務。 雅芳在自己的運營中堅守這些價值觀，并且堅持與具有相同商業道德操守和行為的商業伙伴合作。
        為了實現這個承諾，我們制訂了雅芳供應商全球行為準則 （以下簡稱“行為準則”），它適用于 雅芳自己的工廠，也適用于為雅芳生產產品或提供服務的公司及其工廠、制造商、貿易商或代理商 （以下統稱為“供應商”）。本供應商行為準則于2016年8 月15日正式公布，并高于此前發布的所 有行為準則。 雅芳承認世界各地的供應商有不同的法律及文化環境背景，本行為準則僅是雅芳與其全球供應商 合作的最低要求。
        此外，雅芳鼓勵供應商超越本行為準則的要求，在生產雅芳產品的工廠中推進最佳規范并持續改善。
        1、法律和法規：縱使此處有相反之規定，供應商必須完全遵守生產地所在國家所有適用法律法規的要求。
        2、童工：供應商所雇用員工的年齡，不得低于以下情形的最大者：（i）15歲（或者14歲，按照國際 勞工組織規定，有些國家/地區允許勞工最小年齡可低至14歲）；（ii）完成義務教育的年齡；或 （iii）生產地所在國家規定的最低工作年齡。 除此之外，供應商必須遵守有關未成年工保護的所有法律法規，尤其是有關工作時間、薪酬和工 作條件等方面的規定。
        3、強迫勞工：供應商不得使用強迫勞工，無論是監獄勞工、抵債勞工、契約勞工或任何其它形式。強 迫加班也是不允許的。
        4、違紀處罰：必須尊重所有員工的尊嚴。不得對員工實施體罰，或身體、生理、心理、語言上的折磨 或虐待。另外，供應商不得以罰款作為違紀處罰的方式。
        5、工作時間：供應商不得要求其員工的工作時間超過以下情形的最小者：（i）生產地所在國家法律 允許的最長正常工作時間和加班時間；（ii）正常工作計劃內，每周包括加班時間在內，工作時間總 計不得超過60個小時。極端情況（自然災害）下，每周工作72小時是上限。此外，供應商應保證所有 的員工每連續七天中至少有一天休息。
        6、工資/福利：供應商應保證支付給員工的工資至少符合當地的最低工資標準及法定的加班費計算標 準。對表現欠佳的員工，禁止使用罰款作為處罰手段。另外，供應商應為員工提供所有法律規定的福 利，且沒有違法扣除。
        7、歧視：雅芳認可并尊重文化差異，供應商必須保證雇用決定（包括招聘、報酬、福利、升遷、終止 雇用和退休等方面）只基于個人能力而非種族、膚色、宗教、性別、年齡、民族、殘疾、懷孕、婚姻 或伴侶狀況、性取向、性別認同、退伍軍人身份或者受各地法律保護的其它個人特征做出。供應商必 須遵守有關非歧視雇傭的所有適用國家和地方法律。
        8、結社自由/集體談判權：員工有權依其自身意愿參與任何組織，比如工會，也可拒絕參與此類組織。 只要員工所在地的國家法律許可，供應商不得威脅或處罰參與特定組織或集體談判的員工，無論他們 參與組織的結果如何，都不應受到歧視。
        9、健康與安全：供應商必須依照生產地所在國家所有適用的工作場所健康和安全法律法規的標準，給 員工提供一個干凈、安全及健康的工作環境。該規定亦適用于宿舍（如果有提供）。另外，如適用， 雅芳鼓勵供應商盡力去實施行業最佳規范。 
        10、環境管理：供應商必須遵守生產所在地所有適用的環保法規。此外，雅芳鼓勵供應商制定環境政 策和環境管理體系，其中包括專注于持續改善總體環境業績的目標和指標。
        11、分包商：未經雅芳的事先書面許可，供應商不得在生產雅芳成品或半成品時使用分包商，除非分 包商書面同意遵守本行為準則和雅芳提出的其它要求。
        12、溝通：供應商必須將雅芳供應商行為準則的條款告知其工人和管理人員。雅芳會定期召開供應商 研討會，講解如何實施和遵守該行為準則。
        13、監督與遵守：雅芳將采取積極的措施，包括預先通知或者 不預先通知的方式，對工廠進行實地社會責任審核，以監督本行為準則的遵守情況，供應商必須保存好所有必要的文件 以證明工廠符合本行為的要求，供應商必須允許雅芳公司的代表或經其授權的審核機構對工廠全面審核，包括可以進入工廠的任何區域，獲得員工記錄以及對員工進行與審核有關的私下訪談；
        14.誠實與反腐；